Se você quiser ficar rico em uma partida, você d melhor fazer estas perguntas antes de aceitar o Job. Thumbs up all around após Yext anunciou uma grande rodada de 27 milhões de financiamento Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para as suas opções de ações Daniel Goodman via Business Insider. Quando a primeira inicialização de Bryan Goldberg, Relatório do Bleacher, foi vendida por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de uma de duas formas. As reações de algumas pessoas eram como, Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que eu jamais poderia ter imaginado, Goldberg anteriormente disse ao Business Insider em uma entrevista sobre a venda Algumas pessoas eram como, That's it Você nunca soube o que ia ser . Se você é um empregado em uma startup - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com ações ordinárias ou opções sobre ações ordinárias ações ordinárias podem torná-lo rico se a sua empresa vai público Ou é comprado a um preço por ação que é significativamente acima do preço de exercício de suas opções Mas a maioria dos empregados don t perceber que os detentores de ações ordinárias só são pagos a partir do pote de dinheiro sobrando depois de os acionistas preferenciais ter tomado o seu corte E em alguns Casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais foram dadas tais boas condições que o estoque comum é quase inútil, mesmo se a empresa é vendida por mais dinheiro do que os investidores colocados nele. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de um Ccepting uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você don t tem que ser surpreendido pelo valor - ou falta dele - de suas opções de ações quando um startup sai. Pedimos um capitalista de risco ativo de Nova York, que se senta em O conselho de uma série de startups e regularmente rascunhos folhas de termo, o que os empregados de perguntas devem estar perguntando seus empregadores O investidor pediu para não ser nomeado, mas estava feliz para compartilhar o dentro scoop. Here s que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de ações.1 Pergunte Quanto capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido, porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco Se eu apenas dizer, você está indo para obter 10.000 partes, soa muito, Mas pode realmente ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual a porcentagem da empresa que as opções de ações representam Se você perguntar sobre isso em uma base totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que ter em conta todas as ações da empresa é obrigada Para emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues Também leva em conta todo o pool de opções Um pool de opções é um estoque que é reservado para incentivar os funcionários startup. Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta Qual é a porcentagem de Pergunte quanto tempo o pool de opções da empresa vai durar e quanto mais dinheiro a empresa é susceptível de aumentar, para que você saiba se e quando a sua propriedade pode ficar diluído. Cada vez que uma empresa emite n Ew estoque, os atuais acionistas se diluíram, o que significa que a percentagem da empresa que possui diminui Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma percentagem de propriedade que começou grande pode ser diluído para baixo para uma pequena participação percentual, embora o seu valor pode ter aumentado Se a empresa que você está se juntando é provável que precise aumentar muito mais dinheiro ao longo dos próximos anos, portanto, você deve assumir que a sua participação será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentar seus pools de opção em um ano-a - Que também dilui os accionistas existentes Outros reservar uma piscina grande o suficiente para durar um par de anos Pools opção pode ser criado antes ou depois de um investimento é bombeado para a empresa Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir pré-dinheiro pré - pools de opção de investimento que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor que falamos explicou como pools de opção são muitas vezes criado por i Nvestors e empresários juntos A idéia é, se eu vou investir em sua empresa, então nós dois concordam Se vamos ir daqui para lá, vamos ter que contratar este muitas pessoas Então vamos criar um orçamento de equidade Acho que vou ter que dar provavelmente 10, 15 por cento da empresa para chegar lá Essa é a opção pool.3 Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa levantou e em que termos. Quando uma empresa levanta Milhões de dólares, isso soa muito legal Mas isso não é dinheiro grátis, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de ações. Se eu sou um funcionário se juntar a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não levantou muito dinheiro e é a ação preferencial direta, diz o investidor. O tipo mais comum de investimento vem na forma de ações preferenciais, que é Bom para ambos os empregados e empresários Mas existem diferentes sabores de ações preferenciais E o valor final de suas opções de ações dependerá de qual tipo sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de stock. Straight preferido preferido - Em uma saída, preferido - os detentores de estoque são pagos antes que os empregados dos acionistas comuns recebam um centavo O dinheiro para os preferidos vai diretamente para os bolsos dos capitalistas de risco O investidor nos dá um exemplo Se eu investir 7 milhões na sua empresa e você vender por 10 milhões, 7 milhões para sair vai para preferencial eo restante vai para ações ordinárias Se a startup vende para qualquer coisa sobre o preço de conversão geralmente a avaliação pós-dinheiro da rodada que significa um sharehol straight preferred Preferencial participante vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais receberão por cada ação em um evento de liquidação. As ações preferenciais participantes colocam um dividendo em ações preferenciais, o que Supera as ações ordinárias quando uma partida sai Investidores com participantes preferenciais obter seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação, assim como detentores de ações preferenciais, além de um dividendo predeterminado. Participar ações preferenciais geralmente é oferecido quando um investidor não acredita que a empresa vale tanto quanto Os fundadores acreditam que é - então eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos detentores de ações preferenciais participantes. A linha de fundo com a participação preferida é que, uma vez que os detentores preferenciais foram Pago, haverá menos do preço de compra sobrando para os acionistas comuns, ou seja, you. Multiple liq Preferência de preferência - Este é outro tipo de termo que pode ajudar detentores preferenciais e detentores de ações ordinárias. Diferentemente das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço pelo qual a preferência foi emitida, A preferência de liquidação garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de um investidor de 7 milhões investidos voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação 3X iria prometer os detentores preferidos obter o Primeiro 21 milhões de uma venda Se a empresa vendeu por 25 milhões, em outras palavras, os detentores preferenciais iria obter 21 milhões, e os acionistas comuns teria que dividir 4 milhões Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tem lutado E os investidores exigem um maior prêmio para o risco que estão tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups de risco-backed têm ações preferenciais retas, enquanto cerca de 30 Ter alguma estrutura sobre os fundos de Hedge de ações preferenciais, diz esta pessoa, muitas vezes gostaria de oferecer grandes avaliações para a participação de ações preferenciais A menos que eles re excepcionalmente confiante em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com promessas como, eu só quero participar preferido e vai desaparecer Em 3x liquidação, mas eu vou investir em uma avaliação de bilhões de dólares Neste cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não vai chegar a essa valorização - caso em que eles recebem 3X seu dinheiro de volta, e pode acabar com os detentores de ações ordinárias. 4 Quanto, se houver, a dívida tem a empresa levantada. Dívida pode vir sob a forma de dívida de risco ou uma nota conversível É importante para os funcionários saber quanta dívida existe na empresa, porque isso terá que ser pago Para os investidores antes de um empregado vê um centavo de uma saída. Tanto a dívida e uma nota conversível são comuns em empresas que estão fazendo muito bem, ou estão extremamente preocupados Ambos permitem que os empresários adiar os preços de seus Empresa até que suas empresas têm avaliações mais elevadas Aqui estão as ocorrências comuns e definições. Debt - Este é um empréstimo de investidores ea empresa tem que pagá-lo de volta Às vezes as empresas levantar uma pequena quantidade de dívida de risco, que pode ser usado para um monte de finalidades , Mas a finalidade a mais comum é estender sua pista de decolagem assim que podem começar uma avaliação mais elevada na próxima rodada, o investor diz. Nota conversível - esta é a dívida que é projetada converter na equidade em uma data mais atrasada e um preço de parte mais elevado Se um Startup levantou a dívida e uma nota conversível, pode haver necessidade de haver uma discussão entre investidores e fundadores para determinar qual é pago em primeiro lugar no caso de uma exit.5 Se a empresa levantou um monte de dívida, você deve perguntar como Os termos do pagamento trabalham no evento de uma venda. Se você está em uma companhia que levantou muitos do dinheiro, e você sabe que os termos são algo à excepção do estoque reto preferido, você deve fazer esta pergunta. Você deve perguntar em exatamente o que Venda pri Ce ou avaliação de suas opções de ações começam a ser no dinheiro, mantendo em mente que a dívida, notas conversíveis e estrutura em cima de ações preferenciais afetará este price. NOW WATCH Apple sneaked em um novo recurso irritante em sua atualização mais recente iPhone iOS, mas lá Também é um upside.7 Perguntas Frequentes Sobre Startup opções de ações para funcionários. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações de funcionários para empresas públicas e privadas , Incluindo 22 do SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa de massagista que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm tão feliz E Webvan, por exemplo, entrou em falência depois de ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando bolsas de ações sem valor. As opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás A oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha ações como parte de sua atual remuneração, é crucial entender o básico. Que tipos de planos de ações são Lá fora, e como eles funcionam. Como posso saber quando exercer, manter ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre ações ou equidade em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter .1 Quais são os tipos mais comuns de oferta de ações para funcionários. Duas das ofertas de ações mais comuns são ações e ações restritas. As opções de ações para empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes As opções dão a oportunidade de comprar ações de sua empresa A um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. S dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se , Nesse momento, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender concorrentemente, representa um lucro antes de 500.Total No final do segundo ano, 100 ações mais vai investir Agora, em nosso exemplo, vamos dizer que o preço da ação da empresa caiu para 8 por ação Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como você está pagando 10 por Algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto Você pode ouvir este referido como opções estar fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real Você reter o direito de exercer As ações e pode ficar de olho no preço da ação da empresa s Mais tarde, você pode ch Oose para tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no money. At o final do terceiro ano, as 100 ações finais ganhariam, e você d tem o direito de exercer essas ações Sua decisão Para fazer isso dependeria de uma série de fatores, incluindo, mas não se limitando ao preço de mercado das ações Uma vez que você exerceu opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-los como parte de seu estoque stock. Restricted Ações que podem incluir Prêmios ou Unidades de fornecer aos funcionários com direito a receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você quer ter que esperar um certo período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que a concessão de bolsas de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos wil Eu tenho que ser pago com base no valor das ações no momento em que eles ganham Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você estes podem incluir o pagamento em dinheiro, a venda de algumas das ações vested, ou ter seu empregador reter algumas das ações .2 Qual é a diferença entre as opções de ações de incentivo e não qualificadas. Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código fiscal atual Portanto, você deve consultar seu consultor fiscal para entender melhor sua situação pessoal A diferença reside principalmente em como os dois são Tributados opções de ações de incentivo qualificar para o tratamento especial de imposto pelo IRS, ou seja, os impostos geralmente don t tem que ser pago quando estas opções são exercidas E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se realizada mais de um year. Non - opções qualificadas, por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido Imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício Subseqüente As vendas podem resultar em ganho de capital ou perda de curto ou longo prazo, dependendo da duração realizada.3 O que dizer de impostos. Tax tratamento para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis relacionadas à sua situação individual Antes de exercer seu Opções e ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as conseqüências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador.4 Como faço para saber se para manter ou vender após eu exercer. Quando se trata de ações do empregado Opções e ações, a decisão de manter ou vender se resume ao básico de longo prazo investir Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a tomar É o meu portfólio bem diversificado com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com o meu Estratégia financeira global Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas perguntas. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro em que você Exercer suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Isso fornece acesso imediato ao seu lucro real lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas tornam ferramentas disponíveis que ajudam a planejar o modelo de um participante antecipadamente e estimar receitas de uma determinada transação Em todos os casos , Você deve consultar um conselheiro do imposto ou um planejador financeiro para o conselho em sua situação financeira pessoal. 5 Eu acredito no futuro da minha companhia. Quanto de seu estoque devo eu possuir. É grande ter a confiança em seu empregador, mas você deve considerar seu Total da carteira e estratégia de diversificação global quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer um investment.6 Eu trabalho para uma empresa privada startup Se esta empresa nunca vai Público ou é comprado por outra empresa antes de ir ao público, o que acontece com o stock. There não há única resposta para isso A resposta é muitas vezes definido em th E os termos do plano de ações da empresa e / ou os termos de transação Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas variará pelo plano e da empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o calendário de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas Para um plano de ações na empresa adquirente Novamente, isso vai variar de plano e transaction.7 Ainda tenho um monte de perguntas Como posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre sua empresa Você deve também consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entende como bolsas de ações, vesting eventos, exercício E vender afetar sua situação fiscal pessoal. Como startups deve lidar com Cliff Vesting para Employees. One dos aspectos mais emocionantes de aderir a uma startup está recebendo opções de ações que lhe dá propriedade na empresa e alinha incentivos entre a gestão e os funcionários No entanto, uma parte Do pacote de opções padrão faz com que um monte de debate entre os funcionários e gestão É o Cliff. A pacote de opções típicas vesting abrange quatro anos com um penhasco de um ano Um penhasco de um ano significa que você não vai ter quaisquer ações investidos até o primeiro aniversário de Sua data de início No aniversário de um ano, você terá 25 de suas ações investidas Depois disso, a aquisição ocorre mensalmente Então, se eu engenheiro de uma startup me concedeu 4.800 ações no meu pacote de opções, na marca de um ano, recebo 1.200 ações investidas se Eu desisto ou estou demitido antes dessa data, eu recebo zero Após a marca de um ano, a cada mês fico com a empresa, recebo mais 100 ações investidas 1 48 do pacote de opções. Ees odeiam o penhasco de um ano Gerentes e VCs como ele desde que eles pensam que os funcionários vão trabalhar muito duro para se certificar de que eles atingem a data do penhasco Empregados, por outro lado se preocupe que a gestão vai deixá-los ir antes de chegar ao penhasco A coisa triste É que eu vi isso acontecer em startups Você tem um funcionário que é decente, mas não ótimo Gestão mantém ele ou ela por quase um ano, mas, em seguida, deixá-los ir um mês antes do cliff. Many gerentes ver isso como uma forma de Certifique-se de estoque só está indo para os funcionários que valem a pena Se você re o empregado nesta situação, você está com raiva Você assumiu o risco de aderir a uma startup e eles deixá-lo ir apenas semanas ou dias antes do penhasco Na maioria dos casos, não há Não muito que você pode fazer Foi escrito em seu contrato de trabalho e você assinou. No outro lado da curva, eu conheci pessoas que se juntam startups cedo, mas só ficar um pouco mais de um ano e, em seguida, ir juntar-se a outra startup Eles chamam Hedging seu obter 25 de suas ações investido Nas startups eles se juntam e espero que uma das startups que eles trabalharam em faz a sua grande Uma pessoa que eu conheço trabalhou no Facebook por apenas um ano em 2005 e, em seguida, sair logo após a sua data precipício Embora ele provavelmente fez muito com as ações que tinham Ele provavelmente teria feito mais se ele tivesse ficado Mas esses tipos pensam como Por que colocar todos os seus ovos em uma cesta, certo Os fundadores nas startups ficam realmente trabalhados quando um empregado faz tal coisa Isso os faz se preocupar em perder outros funcionários que Pode agora estar considerando o mesmo. Como você se aproxima da data do penhasco, você percebe um monte de coisas interessantes acontecem Em alguns casos, antes da data cliff, um funcionário vai sair da sua maneira de trabalhar mais para mostrar o seu valor, ou ficar de fora Da vista e não causar atenção a si mesmos Após a data cliff, a gestão é geralmente olhando para o seu empregado e esperando que eles estão felizes e não considerando saltando navio O tempo antes e depois do penhasco é interessante para dizer o mínimo para um Muitas startups. At minha primeira inicialização, se deixamos alguém ir devido ao desempenho antes de sua data de penhasco, nós lhes deu ações na empresa igual aos meses que estavam com a gente Assim, fizemos como se não houvesse nenhuma data precipício em Tudo o que fizemos por algumas razões Primeiro, se deixamos alguém ir, mas eles tentaram o seu melhor, mas não foi apenas um bom ajuste, vimos nenhuma razão para não se certificar de que eles permanecem alinhados com os interesses da empresa Na verdade, Algumas das pessoas que deixamos ir nos ajudaram de outras maneiras, uma vez que eles deixaram Eu não acho que eles teriam feito isso se não lhes derem partes Em segundo lugar, envia uma boa mensagem para seus funcionários atuais que você re justo em seus negócios Com a equipe Além disso, em alguns casos em que você acha que o empregado não está feliz em ser solto, você pode fazer as ações condicionais a eles assinar uma renúncia de algum tipo Finalmente, nós apenas pensamos que era a coisa certa a fazer. As outras coisas que fizemos, e estou certo de que foram raros nesta ocasião foi para dar um 6 mês Precipício para os funcionários que realmente gostava e queria recrutar Isso os fez se sentir mais confortáveis juntar-nos, e deu-lhes a sensação de que queríamos que eles a longo prazo Resultou ser uma ferramenta de recrutamento bom para ingrain confiança. Além de empregados, Se os fundadores de uma startup levantar capital de risco, eles também vão sob um calendário vesting impostas pelos VCs Por exemplo, se você é inicialização de duas pessoas, antes de financiamento de risco, cada um de vocês 50 da empresa Após o financiamento, vamos dizer que você começa 1m em uma avaliação de pré-dinheiro de 4m - o que significa que você deu 20 para VCs, e também criar um pool de opção de 20 para novos funcionários que agora só possui 30 do negócio No entanto, você tem que ganhar que 30 mais de 4 anos A maioria dos O tempo, se o empresário é experiente em negociação, eles podem pedir crédito sobre a sua aquisição pelos meses que estavam trabalhando no conceito antes do financiamento, e também renunciar a qualquer penhasco em suas ações. Neste exemplo, apenas levantando 1m, cada Fundador basicamente passou de possuir 50 Outright, a possuir menos de 1 outright e tendo que ganhar o descanso dele para trás. Eu vi o founder de um muito sabe o startup começa retrocedido para fora pelos VCs com somente um ano de vesting sob seu cinturão que foi de possuir 100 de A empresa quando ele começou a ser demitido e apenas possuir cerca de 1 após a diluição de outras rodadas de financiamento eo fato de que ele não obter através de seu ciclo vesting Como mais pessoas olham para juntar startups ou fazer startups, é importante para ambos os fundadores e Empregados para entender os vários gatilhos em seu acordo de opções de ações. Uma coisa que eu recomendo aos fundadores que não planejam levantar capital de VC, é colocar-se em um calendário de vesting auto-imposto Quantas histórias você já ouviu falar sobre um fundador deixando cedo Mas recebendo as recompensas dos outros fundadores trabalho e esforço Só porque ambos se inscreveram como parceiros iguais desde o início Um bom exemplo recente é Paul Allen, onde em seu novo livro ele fala sobre como Bill Gates tentou tomar awa E sua participação na empresa, uma vez que Gates pensou Allen não era mais digno dessas ações devido à falta de tempo no escritório um resultado de doença e outros interesses Se cada fundador de uma auto-financiada startup tem que ganhar a sua equidade, pode Salvar um monte de questões potenciais no caminho, e também dar a cada fundador a sensação de que todo mundo está motivado para ganhar a sua equidade No closing. To pessoas que procuram aderir a uma startup - Lembre-se que ingressar em uma startup é muito sobre a confiança e relacionamento You ll Tem que estar na inicialização por algum tempo, a fim de obter todas as suas ações É importante que você se juntar a uma empresa que não só tem grande potencial como um negócio, mas que também tem uma equipe de gestão que você pode confiar e se dar bem com A longo prazo. Para os fundadores tomar capital de risco - Quase todos os VCs irá pedir-lhe para ir em um horário vesting Seu maior medo está escrevendo-lhe um grande cheque e, em seguida, um dos fundadores saltando navio cedo com um monte de equidade Certifique - Visão da sua empresa Ny está alinhado com a sua visão Se você tem dúvidas sobre o seu VC na fase de lua de mel quando eles lhe dão capital, imagine o que pode ocorrer quando as coisas não estão indo tão bem Se você tem trabalhado em sua start-up por algum tempo antes de levantar um Capital de risco - Se duas pessoas estão se unindo para formar uma empresa e eles têm a sorte de não precisar de financiamento externo, É ainda importante certificar-se de que todos os fundadores sentem que todos ganhou sua parte justa Coloque-se em uma programação vesting Por exemplo, cada fundador ganharia 1 48 de sua equidade na empresa durante um período de 4 anos Isso faz sentido para um monte de Fundador e ajuda a alinhar interesses de longo prazo. 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